Contact
Semaine de l’immersion professionnelle
Dans le cadre de la promotion de l’emploi territorial et dans le but de favoriser la mobilité inter fonctions publiques, le centre de gestion d’Eure-et-Loir participe à la Semaine de l’immersion professionnelle du 8 au 12 juin 2026 organisée en partenariat avec la Préfecture d’Eure-et-Loir 
, la région Centre-Val de Loire , le département d’Eure-et-Loir , Chartres métropole et le SDIS28 .
Cet événement offre l’opportunité aux agents publics, le temps d’une journée, sans engagement de mobilité et sous réserve de l’accord préalable de leur employeur :
- de découvrir un métier, des missions, un environnement professionnel ;
- de vivre une période d’observation dans un autre service public.
Le mois de mars était dédié aux dépôts des offres de stages par les partenaires.
Les agents ont désormais jusqu’au 30 avril 2026 pour envoyer leur candidature à une ou plusieurs offres de stages.
La Semaine de l’immersion professionnelle, c’est :
- Un dispositif sécurisé, encadré et sans engagement ;
- Un outil au service des agents et des employeurs publics ;
- Une démarche collective inter fonction publique au service des parcours professionnels.
Comment proposer sa candidature une offre d’immersion ?
Si l’un de vos agents souhaite participer au dispositif d’immersion professionnelle inter fonction publique en Eure-et-Loir :
1. Il consulte les offres de stages proposées ;
Consultez les offres
2. Il télécharge et complète le formulaire de candidature 
(après validation de l’avis hiérarchique) ;
3. Il transmet directement le formulaire à l’adresse portée sur l’offre de stage.
Foire aux questions
Qu’est-ce que la Semaine de l’immersion professionnelle ?
La Semaine de l’immersion professionnelle est un dispositif inter fonction publique permettant aux agents publics de découvrir, sur une période courte et encadrée, un métier ou un service au sein d’une autre structure partenaire du département d’Eure-et-Loir.
Elle vise à sécuriser les projets d’évolution professionnelle en permettant une découverte concrète avant toute décision de mobilité.
À qui s’adresse le dispositif ?
Les agents, titulaires ou contractuels, peuvent candidater sous réserve de l’accord de leur hiérarchie.
Les agents contractuels peuvent bénéficier du dispositif, sous réserve de l’accord de leur employeur et dans la limite de la durée de leur contrat.
Le dispositif concerne-t-il toutes les collectivités ?
Le dispositif concerne toutes les collectivités et les établissements partenaires ou rattachés aux structures partenaires.
Quelles sont les structures partenaires ?
Fonction publique territoriale : le Conseil Départemental, Chartres Métropole, le centre de Gestion de la Fonction Publique territoriale (CDG28) , la Maison de la Région des territoires d’Eure-et-Loir, le service départemental d’Incendie et de Secours (SDIS)
Les services de l’Administration territoriale de l’État : Préfecture, la Direction Départementale des Territoires (DDT), la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP).
L’immersion engage-t-elle à changer de poste ou d’administration ?
Non. L’immersion professionnelle n’entraîne aucun engagement de mobilité.
Elle permet uniquement d’explorer une piste professionnelle et d’éclairer une réflexion.
L’immersion peut-elle déboucher sur un recrutement ?
L’immersion n’entraîne pas automatiquement un recrutement.
Elle peut toutefois faciliter une mobilité ultérieure, en permettant une meilleure connaissance mutuelle entre l’agent et la structure.
Quelle est la durée de l’immersion ?
La durée réglementaire du dispositif est fixée par le décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l’accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle de deux à dix jours, consécutifs ou non. Les partenaires de l’action ont opté pour une journée dans un premier temps, dont les horaires sont à déterminer dans la convention. Cette durée peut être plus longue dans la limite de 10 jours pour l’ensemble des stages, en concertation entre signataires de la convention, selon les possibilités et les objectifs du projet.
Quoiqu’il en soit, cette durée sera précisée dans chaque offre d’immersion.
Comment candidater ?
Les candidatures s’effectuent via un formulaire comprenant :
- L’accord du responsable hiérarchique ;
- Un espace dédié à l’expression de vos motivations.
Puis-je candidater à plusieurs immersions ?
Oui, sous réserve de cohérence avec votre projet professionnel et de l’accord de votre hiérarchie.
Puis-je effectuer cette immersion sur une autre période que du 8 au 12 juin 2026 ?
Oui. En cas d’obligations professionnelles ou personnelles, et sous réserve de la disponibilité de la collectivité accueillante, il sera possible de programmer cette immersion à une autre période.
Qui valide la participation à une immersion ?
La participation est soumise :
- À l’accord de votre hiérarchie ;
- À la validation de la structure d’accueil, en fonction des capacités d’accueil.
Une convention est-elle nécessaire entre collectivités ?
Oui, le modèle de convention est fourni ; nous avons retenu celui proposé par la DGAFP.
Une convention est-elle nécessaire entre collectivités ?
Oui, le modèle de convention est fourni ; nous avons retenu celui proposé par la DGAFP.
Suis-je toujours agent de mon administration pendant l’immersion ?
Oui. Pendant toute la durée de l’immersion, vous restez agent de votre administration d’origine.
Votre statut, votre rémunération, vos droits et obligations sont maintenus.
Dois-je prendre un jour de congé pour la période d’immersion ?
Non. La période d’immersion est assimilée à des services effectifs.
La période d’immersion aura -t-elle une incidence sur ma rémunération ?
Non, car elle est assimilée à des services effectifs.
Le cas échéant, puis-je bénéficier du remboursement de mes frais de déplacements ?
Oui, car vous êtes considéré comme un agent en mission. Le remboursement est effectué par votre collectivité, selon les modalités définies en interne.
À qui m’adresser pour toute question ?
Vous pouvez vous rapprocher de votre service RH.
