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Recrutement d’un apprenti
L’apprentissage, une opportunité pour votre collectivité ou votre établissement public
L’embauche d’un(e) apprenti(e) est une solution efficace et adaptée pour répondre à vos attentes et à vos besoins RH :
- une méthode de pré-recrutement pertinente ;
- un moyen de former vos futurs agents à vos techniques et à vos méthodes de travail ;
- un regard extérieur pour de nouvelles perspectives ;
- une aide précieuse à un coût financier maîtrisé ;
- un recrutement ouvert aux bénéficiaires d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Du CAP au Master, l’apprentissage prépare à des diplômes de nombreuses filières pour tous les métiers de la Fonction publique territoriale.
De votre définition du besoin à l’embauche en passant par l’accompagnement administratif, la mise en relation avec notre réseau de partenaires et le bon déroulement de la formation, le centre de gestion d’Eure-et-Loir vous accompagne dans les toutes les étapes de l’apprentissage.
Bénéficier d’une prise en charge du coût de la formation par le CNFPT
Depuis 2020, le CNFPT accompagne les collectivités dans la formation des apprentis, en prenant en charge une partie du financement de leur formation (sous conditions).
La prise en charge du coût de la formation des apprentis par le CNFPT est assujétie au recensement obligatoire, en début d’année, des intentions de recrutement de la collectivité pour l’ensemble de l’année en cours.
Ce recensement obligatoire active l’accord préalable de financement du CNFPT. Il doit préciser le diplôme concerné, la durée prévisionnelle du contrat d’apprentissage et le montant global du coût de la formation (frais pédagogiques).
Vos démarches auprès du CNFPT
Recruter un apprenti en situation de handicap
Le contrat d’apprentissage est ouvert sans limite d’âge aux personnes en situation de handicap. C’est une voie qualitative d’accès à l’emploi, offrant à la fois une formation diplômante et une expérience professionnelle significative.
Recruter un(e) apprentie en situation de handicap : investir pour l’avenir
- un moyen de répondre à votre obligation d’emploi des travailleurs handicapés ;
- un choix porté par des valeurs qui renforce l’esprit d’équipe ;
- une action qui démontre votre engagement d’employeur public en faveur de l’inclusion professionnelle et de la diversité.
Aides financières du FIPHFP
Le Fonds pour l’Insertion des Personnes en situation de Handicap dans la Fonction Publique soutien les employeurs publics souhaitant accueillir un(e) apprentie en situation de handicap :
- 80% du coût salarial annuel ;
- Participation au financement de la formation de l’apprenti pour le reste à charge éventuel ;
- Rémunération des heures du tutorat assuré par le maître d’apprentissage ;
- Aides humaines et techniques mobilisables pour toute personne en situation de handicap (aménagement du poste de travail, formation continue, transport adapté, etc.).
L’ensemble des aides est disponible sur le site du FIPHFP .
Pour plus d’informations, contactez nous 02 37 91 55 08 – handicap@cdg28.fr
Préparer ma collectivité à accueillir un apprenti
Identifier le / les besoin(s) et les capacités d’accueil (plus d’informations )
Identifier la formation et le CFA
Pour chaque contrat d’apprentissage, un accord préalable de financement est à demander au CNFPT. Cet accord, qui fait suite au recensement permet de valider la demande de prise en charge qui sera déposée ultérieurement par le centre de formation d’apprentis (CFA) auprès du CNFPT.
Désigner le maître d’apprentissage
Versement de la NBI si c’est un fonctionnaire titulaire
Saisir le Comité Social Territorial
Délibérer afin de valider le recours à l’apprentissage (modèle délibération )
Faire connaitre l’intention de recruter un (e) apprenti (e) auprès du CNFPT
La collectivité qui souhaite bénéficier du financement du CNFPT doit faire connaître ses intentions de recrutement d’apprentis. Concrètement, il s’agit de compléter le recensement en ligne du CNFPT.
Ce recensement est accessible à partir de la plateforme d’inscription en ligne (IEL) .
Il convient de se mettre en lien avec la ou le gestionnaire IEL de votre collectivité pour obtenir vos identifiants IEL et accéder au recensement.
Sélectionner l’apprenti
Vous avez la possibilité de mettre votre offre sur le site emploi territorial .
Faire une demande d’accord préalable de financement (APF) auprès du CNFPT
Organiser la visite médicale d’aptitude
Conclure le contrat
Le contrat d’apprentissage est à envoyer ou à saisir en ligne pour validation et enregistrement de la DRETS ou DDETS.
Informer le centre de gestion d’Eure-et-Loir du handicap de l’apprenti (e) pour déclencher l’accompagnement individuel
Enregistrer le contrat
Etablir la Déclaration Préalable d’Embauche
Préparer l’accueil de l’apprenti (e) dans sa collectivité
Parcours droit et gestion publique locale
Le centre de gestion d’Eure-et-Loir est partenaire du Master 2 « parcours droit et gestion publique locale » dispensé par l’université François Rabelais de Tours. Proposé en apprentissage à partir de la 2e année, ce cursus forme les étudiants à aider les décideurs locaux dans la définition juridique des politiques locales puis dans leur mise en œuvre et leur contrôle.
Quels métiers ?
La formation ouvre la voie aux métiers suivants :
- Cadre de services administratifs de collectivités territoriales ;
- Juriste ;
- Responsable des affaires générales ;
- Responsable de gestion budgétaire et financière ;
- Responsable des marchés publics ;
- Chef de projet développement territorial ;
- Assistant de gestion Ressources Humaines ;
- Chef de cabinet d’un élu, etc.
Des missions pour répondre à vos besoins
Les apprenti(e)s du Master 2 « parcours droit et gestion publique locale » peuvent répondre à de nombreuses missions :
PILOTAGE DES COLLECTIVITÉS LOCALES
- Participer à la préparation du budget ;
- Procéder à des évaluations et analyses financières ;
- Accompagner les travaux d’élaboration et de mise en œuvre de plans d’action.
POLITIQUES PUBLIQUES LOCALES
- Traiter des dossiers de contentieux et précontentieux ;
- Participer au plan de mise en accessibilité dans une collectivité ;
- Organiser un évènement culturel ou sportif ;
- Réaliser diagnostics et évaluations au service de la décision ;
- Suivre des associations : instructions des demandes annuelles de subvention.
OUTILS, LANGAGES ET TECHNIQUES DE PRÉPARATION À LA VIE PROFESSIONNELLE
- Élaborer un règlement intérieur, un guide des procédures, une charte de déontologie, un règlement d’utilisation des véhicules municipaux ;
- Assister les affaires juridiques pour conseiller les directions et les services ;
- Animer / suivre des réunions et en produire les comptes rendus.
Le rythme de l’alternance est de 2 semaines à l’Université, 2 semaines en entreprise, 100 % entreprise à partir de fin avril.
Vous souhaitez recruter un apprenti(e) Master 2 « parcours droit et gestion publique locale » ?
Contactez-nous dès à présent pour nous communiquer vos offres d’apprentissage, notre partenariat avec l’Université de Tours nous permet de vous soumettre les meilleurs candidats adaptés à vos besoins.
