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Bilan professionnel
Le bilan professionnel est proposé par l’employeur à un agent, pour lui permettre d’être accompagné dans une démarche de mobilité, qu’elle soit souhaitée, préventive ou contrainte. L’action bilan professionnel est rapide : 2 à 3 mois !
Vos objectifs
- Anticiper une évolution professionnelle à court, moyen et long terme ;
- Permettre une prise de recul face à une situation professionnelle difficile ;
- Acquérir des outils de développement personnel (gestion du stress, etc.) ;
- Repérer les intérêts, valeurs et motivation de l’agent ainsi que ses ressources et perspectives de développement professionnel.
Modalités
La mise en oeuvre du bilan professionnel peut comprendre une partie présentielle et une autre à distance en fonction de la situation et des souhaits du bénéficiaire.
Durée : 4 à 5 séances de travail sur 2 à 3 mois maximum.
Nos solutions
Les professionnels du centre de gestion d’Eure-et-Loir sont formés à la psychologie du travail et à l’accompagnement des évolutions ou mobilités professionnelles.
Les accompagnements sont personnalisés, adaptés aux capacités et ressources de l’agent avec la prise en compte du contexte des collectivités.
Le bilan professionnel comporte :
- L’analyse de la situation de l’agent, du contexte et du parcours professionnel ;
- Le repérage du profil professionnel (intérêt, valeurs, motivations…) ;
- Le repérage et la valorisation des savoir-être et savoir-faire et leur transférabilité ;
- L’identification des perspectives d’évolution (en interne et/ou en externe) ;
- L’élaboration de la synthèse de l’accompagnement.
Bénéficiaires
Collectivités affiliées
Collectivités non affiliées
Fonction publique d’État
Tarification
Les tarifs en vigueur sont disponibles sur notre brochure tarification .
Financement du FIPHFP pour les agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
