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Bilan de compétences
Le bilan de compétences est demandé par l’agent à son employeur ou proposé par ce dernier. Il a pour objectif de permettre à des agents de faire le point sur leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que sur leurs aptitudes et motivation afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences est une démarche approfondie et réglementée par le Code du Travail et plusieurs textes de référence.
Vos objectifs
- Identifier et valoriser des compétences professionnelles et personnelles ;
- Approfondir les intérêts, valeurs et motivation ainsi que les ressources et perspectives de développement professionnel ;
- Connaître plus précisément les métiers et l’environnement socio-économique ;
- Elaborer et valider un projet de changement ou d’évolution professionnel réaliste ;
- Construire un plan d’actions permettant la mise en œuvre du projet.
Modalités
La mise en oeuvre du bilan professionnel peut comprendre une partie présentielle et une autre à distance en fonction de la situation et des souhaits du bénéficiaire.
Durée : 24 heures maximum sur une période de 3 à 4 mois (rendez-vous hebdomadaires ou bimensuels).
Nos solutions
Les professionnels du Centre de gestion d’Eure-et-Loir sont formés à la psychologie du travail et à l’accompagnement des évolutions ou mobilités professionnelles. Les accompagnements sont personnalisés et adaptés aux capacités et aux ressources de l’agent et au contexte des collectivités.
Le bilan de compétences en 3 étapes :
Une phase préliminaire qui confirme l’engagement et définit les besoins
Une phase d’investigation qui analyse les motivations, les intérêts, identifie les compétences, les aptitudes et les possibilités d’évolutions
Une phase de conclusions qui récapitule le projet
Bénéficiaires
Collectivités affiliées
Collectivités non affiliées
Fonction publique d’État
Tarification
Les tarifs en vigueur sont disponibles sur notre brochure tarification .
Financement du FIPHFP pour les agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
