Évènements

La Période de Préparation au Reclassement (PPR) est une période de transition professionnelle du fonctionnaire vers le reclassement.

D’une durée d’un an, elle a pour objectif de préparer le fonctionnaire à l’occupation d’un nouvel emploi compatible avec son état de santé.

Pour aider les employeurs publics à comprendre la période de préparation au reclassement (PPR) et accompagner leurs agents, une session de sensibilisation, animée par Élia Chancerelle, Conseillère en insertion et maintien dans l’emploi, est proposée par le pôle Santé au travail au centre de gestion d’Eure-et-Loir à Luisant, jeudi 30 avril 2026.

INSCRIPTION

Réservé aux collectivités affiliées au CDG28 – RH, managers, DGS et secrétaires généraux de mairie

À noter :

Date limite de transmission des dossiers (formation plénière) :
mercredi 22 avril 2026

Plus d’informations sur le Conseil médical départemental

Les services du centre de gestion de la fonction publique territoriale d’Eure-et-Loir sont exceptionnellement fermés vendredi 15 mai 2026.

Merci de votre compréhension

Jury d’admissibilité du concours d’adjoint administratif principal de 2ème classe le mardi 19 mai à 9h. Les résultats seront publiés vers 12h.

Pour accompagner les collectivités et les établissements publics euréliens dans les possibilités d’avancement et de promotions internes des agents et dans le cadre des évaluations annuelles de fin d’année, le centre de gestion de la Fonction publique territoriale d’Eure-et-Loir organise des ateliers dédiés au déroulement de carrière en 2026.

Programme

• Information sur les temps forts de l’évolution de la carrière des agents territoriaux : avancements, promotion interne et évaluations ;
• Présentation des procédures et des modalités pratiques de mise en œuvre au côté du CDG28.

2 ateliers sont proposés en présentiel dans les locaux du centre de gestion à Luisant (jeudi 21 mai et vendredi 5 juin 2026).

Modalités d’inscription :

• Les ateliers s’adressent en priorité au public suivant : élu, secrétaire de mairie et gestionnaire des Ressources humaines (niveau débutant) ;
• Inscription limitée à 2 participants par structure (40 participants maximum par atelier) ;
• Inscription prioritaire pour les personnes n’ayant pas encore suivi cet atelier les deux dernières années.

ATTENTION : nombre de places limité à 40 participants par atelier

INSCRIPTION

Les services du centre de gestion de la fonction publique territoriale d’Eure-et-Loir sont exceptionnellement fermés vendredi 29 mai 2026.

Merci de votre compréhension

Pour accompagner les collectivités et les établissements publics euréliens dans les possibilités d’avancement et de promotions internes des agents et dans le cadre des évaluations annuelles de fin d’année, le centre de gestion de la Fonction publique territoriale d’Eure-et-Loir organise des ateliers dédiés au déroulement de carrière en 2026.

Programme

• Information sur les temps forts de l’évolution de la carrière des agents territoriaux : avancements, promotion interne et évaluations ;
• Présentation des procédures et des modalités pratiques de mise en œuvre au côté du CDG28.

2 ateliers sont proposés en présentiel dans les locaux du centre de gestion à Luisant (jeudi 21 mai et vendredi 5 juin 2026 de 9h00 à 12h00).

Modalités d’inscription :

• Les ateliers s’adressent en priorité au public suivant : élu, secrétaire de mairie et gestionnaire des Ressources humaines (niveau débutant) ;
• Inscription limitée à 2 participants par structure (40 participants maximum par atelier) ;
• Inscription prioritaire pour les personnes n’ayant pas encore suivi cet atelier les deux dernières années.

ATTENTION : nombre de places limité à 40 participants par atelier

INSCRIPTION

Dans le cadre de la démarche de prévention et de maintien dans l’emploi, le pôle Santé au travail du centre de gestion d’Eure-et-Loir vous propose deux journées de formation, complémentaires et indépendantes, consacrées au ré-accueil des agents après une absence pour raison de santé.

Mettre en place un processus de ré-accueil permet de structurer une démarche globale : agir en amont pour prévenir les absences, maintenir le lien pendant l’arrêt de travail et organiser le retour dans l’emploi de manière sécurisée et durable.

Programme 

1- Agir en amont du ré-accueil

• Renforcer le climat de sécurité en matière de risques professionnels pour éviter les absences
• Comprendre les enjeux liés au ROI en matière de prévention (vs actions curatives)
• Rappeler les grands axes à mobiliser en matière de prévention des absences pour raisons de santé

2 – Agir pendant l’incapacité de travail

• Maintenir le lien avec l’agent durant l’absence (ce que dit le droit, ce qu’il est possible de faire, ce qu’il faut éviter)
• Assurer le suivi du lien avec l’agent en arrêt de travail (posture, outils)
• Préparer le retour de l’agent, anticiper le ré-accueil

3 – Agir lors de la réintégration de l’agent

• Préparer l’entretien de ré-accueil : objectifs, méthode et outils
• Identifier les enjeux du ré-accueil de l’agent après une longue absence
• Connaitre les outils et grilles d’aide à la décision afin d’assurer le retour puis le maintien durable dans l’emploi de l’agent

Objectifs pédagogiques

• Identifier les enjeux de l’absentéisme et du ré- accueil en termes de prévention ;
• Co-élaborer le processus de ré-accueil de sa collectivité à partir de critères d’éligibilité définis.

Cette première journée apporte le cadre et la méthode.
Elle est complétée par une deuxième journée de formation (mardi 22 septembre 2026) qui approfondit la pratique de l’entretien, moment clé de la réussite du retour et du maintien dans l’emploi.

Il est possible de s’inscrire, au choix, à l’une des deux journées ou les deux.

INSCRIPTION

Structures : réservée exclusivement aux collectivités et établissements adhérents au contrat groupe d’assurance statutaire Relyens
Publics Service RH, encadrants, assistants et conseillers de prévention.

Formation proposée en partenariat avec Relyens.

Dans le cadre du réseau des assistants et des conseillers de prévention, le centre de gestion d’Eure-et-Loir vous propose un ateliers de sensibilisation et de partage de pratiques autour de deux thématiques : l’ergonomie et les risques psychosociaux.

Mathilde Cavillac, ergonome du travail, et Théo Torrès, psychologue du travail, accompagnés du service prévention vous proposent une journée d’approfondissement et d’échanges de bonnes pratiques sur les thématiques de la prévention, de l’ergonomie et des risques psychosociaux (RPS) sous forme d’ateliers ludiques.

Cette journée gratuite, ouvert aux collectivités affiliées du CDG28.

INSCRIPTION

Date limite d’inscription : jeudi 28 mai 2026

Au-delà d’une simple obligation réglementaire, le Rapport social unique (RSU) constitue un véritable levier de pilotage. Il permet d’identifier des axes d’amélioration, d’optimiser les organisations internes et de contribuer à une vision partagée des enjeux territoriaux.

Pour vous accompagner dans vos obligations réglementaires de collecte des données dans le cadre du Rapport social unique (RSU) 2025, le centre de gestion d’Eure-et-Loir vous propose un webinaire pour tout savoir afin de faciliter et d’optimiser vos saisies de vos données sociales.

Participation gratuite, sur inscription

Présenté par Sandrine Audelan, conseillère en mobilité et évolution professionnelle

Structures : collectivités et établissements publics affiliés et non affiliés

INSCRIPTION

Date limite d’inscription : lundi 8 juin 2026

À noter :

Date limite de transmission des dossiers (formation plénière) :
mercredi 27 mai 2026

Plus d’informations sur le Conseil médical départemental

Épreuves orales facultatives de droit et finance du concours d’adjoint administratif principal de 2ème classe le mercredi 17 juin.

Lieu : Centre de gestion d’Eure-et-Loir, Luisant

Cet atelier sera co-animé par la CARSAT, AGIRC-ARRCO et l’IRCANTEC.

Durant cet atelier, les thèmes suivants seront abordés :
• Connaissance du système de retraite ;
• Le compte retraite : relevé de carrière et de points, documents retraite, etc. ;
• Les différents motifs de départ à la retraite et les conditions ;
• La méthode de calcul de la pension et l’estimation de la pension ;
• Les démarches à réaliser ;
• Les pensions de réversion et l’allocation de solidarité personnes âgées (ASPA) ;
• La prise de rdv avec la caisse de retraite.

Cette présentation sera suivie d’un temps d’échange afin de répondre à toutes vos questions.

Cet atelier est à destination des secrétaires de mairie et des agents des services Ressources Humaines amenés dans le cadre de leurs missions à renseigner les agents sur leur retraite relevant du régime général.

L’objectif de cet atelier est de vous permettre de renseigner au mieux vos agents, et notamment :
• de les conseiller sur les droits à la retraite, les démarches à effectuer et les services en ligne proposés ;
• de détailler leur carrière et analyser l’estimation indicative globale ;
• d’optimiser les démarches pour faciliter le passage à la retraite.

Le régime de retraite des agents relevant du régime spécial de la CNRACL ne sera pas abordé pendant ce webinaire.

INSCRIPTION

Date limite d’inscription : mardi 2 juin 2026

Épreuves écrites facultatives de langues étrangères du concours d’adjoint administratif principal de 2ème classe le jeudi 18 juin.

Lieu :

• Salle polyvalente espace Jean Moulin, Champhol

Lundi 22 juin 2026

À NOTER

Date limite de transmission des dossiers :

 
Plus d’informations :

• Comité Social Territorial (CST)
• CST Formation Spécialisée Santé,Sécurité et Conditions de Travail (FSSSCT)

Maîtriser la gestion des conflits au travail est un enjeu clé pour préserver la qualité des relations professionnelles et la performance collective. Des tensions mal gérées peuvent rapidement impacter la motivation, la coopération et la santé de vos équipes.

Découvrez comment mieux comprendre et gérer les situations conflictuelles.

Ce webinaire propose aux encadrants des repères clairs et des outils concrets pour prévenir, désamorcer et résoudre les conflits de manière constructive.

Présenté par Théo TORRES, psychologue du travail du CDG28.
Public : tout public, collectivités affiliées et non affiliées

INSCRIPTION

Public : encadrants

Date limite d’inscription : vendredi 12 juin 2026

Jeudi 25 juin 2026

À NOTER

Date limite de transmission des dossiers :

 
Plus d’informations :

• Commissions administratives paritaires (CAP)
• Commissions consultatives paritaires (CCP)

Les services du centre de gestion de la fonction publique territoriale d’Eure-et-Loir sont exceptionnellement fermés lundi 13 juillet 2026.

Merci de votre compréhension

Épreuves d’admission obligatoires (oral et bureautique) du concours d’adjoint administratif principal de 2ème classe du mardi 1er septembre au vendredi 4 septembre.

Lieu : Centre de gestion d’Eure-et-Loir, Luisant

À noter :

Date limite de transmission des dossiers (formation plénière) :
mercredi 19 août 2026

Plus d’informations sur le Conseil médical départemental

Jury d’admission du concours d’adjoint administratif principal de 2ème classe le jeudi 10 septembre à 9h. Les résultats seront publiés vers 12h.

Épreuves écrites des examens professionnels d’animateur principal de 2ème classe par avancement de grade et promotion interne et d’animateur principal de 1ère classe par avancement de grade le jeudi 17 septembre.

Lieu : informations à venir

Lundi 21 septembre 2026

À NOTER

Date limite de transmission des dossiers :

 
Plus d’informations :

• Comité Social Territorial (CST)
• CST Formation Spécialisée Santé,Sécurité et Conditions de Travail (FSSSCT)

Dans le cadre de la démarche de prévention et de maintien dans l’emploi, le pôle Santé au travail du centre de gestion d’Eure-et-Loir vous propose deux journées de formation, complémentaires et indépendantes, consacrées au ré-accueil des agents après une absence pour raison de santé.

Mener efficacement un entretien de ré-accueil est centrée sur la conduite opérationnelle de l’entretien : préparation, posture managériale, techniques de communication et suivi de la réintégration au sein de l’équipe.

Programme

1 – Enjeux et objectifs de l’entretien de ré-accueil

• Les enjeux de cet entretien en termes d’absentéisme et de QVCT
• Rappel : le cadre légal et réglementaires
• Processus de ré-accueil / Entretien de ré-accueil
• Objectifs généraux et étapes de cet entretien
• Qui conduit cet entretien ?

2 – Bien préparer cet entretien

• Les conditions de réussite / erreurs à éviter
• Les outils autour de l’entretien de ré-accueil
• Les paramètres à prendre en compte pour préparer et conduire l’entretien
• Connaître la courbe du deuil pour mieux gérer la relation et accompagner l’agent
• Les objectifs de l’entretien : ce qu’il est essentiel d’aborder.
• Trame de plan d’action

3 – Conduire un entretien de ré-accueil

• Les questions à poser
• Posture et techniques de communication : les attitudes de Porter, l’écoute active, le questionnement, la gestion du stress, la posture assertive, trouver la bonne « distance » avec les états du Moi,

4 – Gérer l’après-entretien

• Quand, comment, avec qui réaliser ce suivi ?
• Préparer et gérer l’équipe pour faciliter la réintégration de l’agent
  

Objectif pédagogique

• Conduire de façon pertinente un entretien de ré-accueil et de suivi de ré-accueil.

Cette deuxième journée, qui complète la formation Mettre en place un processus de ré-accueil, approfondit la pratique de l’entretien, moment clé de la réussite du retour et du maintien dans l’emploi.

Il est possible de s’inscrire, au choix, à l’une des deux journées ou les deux.

INSCRIPTION

Structures : réservée exclusivement aux collectivités et établissements adhérents au contrat groupe d’assurance statutaire Relyens
Publics Service RH, encadrants, assistants et conseillers de prévention.

Formation proposée en partenariat avec Relyens.

Jeudi 24 septembre 2026

À NOTER

Date limite de transmission des dossiers :

 
Plus d’informations :

• Commissions administratives paritaires (CAP)
• Commissions consultatives paritaires (CCP)

La formation initiale des assistants et conseillers prévention (ACP) porte sur l’acquisition des bases et des repères nécessaires au premier exercice de la fonction et la capacité d’intervenir dans le cadre d’une démarche de prévention des risques professionnels.

Afin de permettre aux collectivités d’assurer leurs obligations en matière d’hygiène et de sécurité, le Pôle Santé au Travail du CDG28 organise avec son partenaire RELYENS, dans le cadre du contrat groupe, une session de formation initiale « ASSISTANT DE PRÉVENTION » (réservée exclusivement aux collectivités adhérentes à RELYENS).

FORMATION INITIALE ASSISTANT DE PRÉVENTION

lundi 28 septembre et mardi 29 septembre 2026 de 9h00 à 17h00
Centre de gestion d’Eure-et-Loir,  9 rue Jean Perrin à Luisant

Inscription prochainement

Le coût de la formation est pris en charge par RELYENS, seuls les frais de restauration et de déplacement sont à la charge de la collectivité.

Afin de valider l’inscription, l’attestation de formation préalable est à renvoyer impérativement au Pôle Santé au Travail à l’adresse conseil.prevention@cdg28.fr.

Saviez-vous qu’une exposition quotidienne au bruit dès 80 décibels peut mettre en danger votre audition, et qu’un bruit intense, même bref, peut provoquer des dommages irréversibles ?
Au-delà des risques de surdité, le bruit impacte également la concentration, le stress, la qualité du travail et la sécurité.

Participez à notre webinaire pour mieux comprendre les effets du bruit en milieu professionnel, identifier les situations à risque et découvrir les leviers de prévention pour protéger la santé et la performance au travail.

Webinaire réservé aux collectivités et aux établissements publics adhérents au contrat groupe d’assurance RELYENS.

Public : tout public

Tarif : compris dans le contrat groupe d’assurance statutaire Relyens

Animée par : Louis GOMBERT, Consultant hygiène et sécurité, IPRP – RELYENS

Inscription prochainement

Réservé exclusivement aux collectivités affiliées au CDG28 adhérentes à RELYENS.

À noter :

Date limite de transmission des dossiers (formation plénière) :
mercredi 23 septembre 2026

Plus d’informations sur le Conseil médical départemental

Présenté par Mathilde Cavillac, ergonome du travail au centre de gestion d’Eure-et-Loir

Inscription prochainement

Réservé aux collectivités affiliées au CDG28

Jury d’admissibilité des examens professionnels d’animateur principal de 2ème et 1ère classe le mardi 27 octobre à 9h. Les résultats seront publiés vers 12h.

À noter :

Date limite de transmission des dossiers (formation plénière) :
mercredi 21 octobre 2026

Plus d’informations sur le Conseil médical départemental

Participation gratuite sur inscription.

Présenté par Théo TORRES, psychologue du travail du CDG28.
Public : tout public, collectivités affiliées et non affiliées

Inscription prochainement

Public :  tout public

Lundi 23 novembre 2026

À NOTER

Date limite de transmission des dossiers :

 
Plus d’informations :

• Comité Social Territorial (CST)
• CST Formation Spécialisée Santé,Sécurité et Conditions de Travail (FSSSCT)

Jeudi 26 novembre 2026

À NOTER

Date limite de transmission des dossiers :

 
Plus d’informations :

• Commissions administratives paritaires (CAP)
• Commissions consultatives paritaires (CCP)

Épreuves orales des examens professionnels d’animateur principal de 2ème classe par avancement de grade et promotion interne et d’animateur principal de 1ère classe par avancement de grade du mardi 1er décembre au jeudi 3 décembre.

Lieu : Centre de gestion d’Eure-et-Loir, Luisant

Jury d’admission des examens professionnels d’animateur principal de 2ème et 1ère classe le lundi 7 décembre à 9h. Les résultats seront publiés vers 12h.

À noter :

Date limite de transmission des dossiers (formation plénière) :
mercredi 18 novembre 2026

Plus d’informations sur le Conseil médical départemental