Formation : Mettre en place un processus de ré-accueil

Formation proposée en partenariat avec Relyens.

Programme 

1- Agir en amont du ré-accueil

• Renforcer le climat de sécurité en matière de risques professionnels pour éviter les absences
• Comprendre les enjeux liés au ROI en matière de prévention (vs actions curatives)
• Rappeler les grands axes à mobiliser en matière de prévention des absences pour raisons de santé

2 – Agir pendant l’incapacité de travail

• Maintenir le lien avec l’agent durant l’absence (ce que dit le droit, ce qu’il est possible de faire, ce qu’il faut éviter)
• Assurer le suivi du lien avec l’agent en arrêt de travail (posture, outils)
• Préparer le retour de l’agent, anticiper le ré-accueil

3 – Agir lors de la réintégration de l’agent

• Préparer l’entretien de ré-accueil : objectifs, méthode et outils
• Identifier les enjeux du ré-accueil de l’agent après une longue absence
• Connaitre les outils et grilles d’aide à la décision afin d’assurer le retour puis le maintien durable dans l’emploi de l’agent

Objectifs pédagogiques

• Identifier les enjeux de l’absentéisme et du ré- accueil en termes de prévention ;
• Co-élaborer le processus de ré-accueil de sa collectivité à partir de critères d’éligibilité définis.

Inscription prochainement

Réservé exclusivement aux collectivités et établissements adhérents au contrat groupe d’assurance statutaire Relyens
Service RH, encadrants, assistants et conseillers de prévention.