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Semaine de l’immersion professionnelle
Dans le cadre de la promotion de l’emploi territorial et dans le but de favoriser la mobilité inter fonctions publiques, le centre de gestion d’Eure-et-Loir participe à la Semaine de l’immersion professionnelle du 8 au 12 juin 2026 organisée en partenariat avec la Préfecture d’Eure-et-Loir 
, le département d’Eure-et-Loir , Chartres métropole et le SDIS28 .
Ce événement offre l’opportunité aux agents publics, le temps d’une journée et sans engagement de mobilité, sous réserve de l’accord préalable de leur employeur :
- de découvrir un métier, des missions, un environnement professionnel ;
- de vivre une période d’observation dans un autre service public.
Pour les services volontaires accueillants, la Semaine de l’immersion professionnelle est l’occasion de :
- valoriser leurs missions et leurs métiers ;
- contribuer à l’attractivité de la fonction publique ;
- d’anticiper d’éventuels besoins en recrutement.
• Une démarche volontaire,
encadrée et souple ;
• Aucun engagement de recrutement ;
• Un levier concret d’attractivité et d’anticipation RH.
Participer à la semaine de l’immersion professionnelle 2026
Les modalités sont simples et encadrées :
- accueil sur une journée pendant la semaine du 8 au 12 juin 2026 (la durée et la période d’accueil sont adaptables en fonction de vos nécessités de service au sein de votre collectivité / établissement public) ;
- dépôt de vos offres sur la plateforme Resana jusqu’au 26 mars 2026 (lien prochainement disponible) ;
- communication au mois d’avril auprès des agents sur les offres disponibles ;
- choix des candidats et conventionnement au mois de mai ;
- stages en immersion du 8 au 12 juin 2026.
Comment proposer une offre d’immersion ?
Vous souhaitez proposer une immersion dans vos services et devenir une collectivité ou un établissement public accueillant pendant la Semaine de l’immersion professionnelle ?
1. Téléchargez et complétez la fiche Offre d’immersion 
2. Déposez cette fiche sur la plateforme Resana
prochainement disponible
3. À partir du mois d’avril, un kit de communication sera mis à votre disposition afin de communiquer sur la Semaine de l’immersion auprès de vos agents. Ce kit comprend : un carrousel de présentation du dispositif, une foire aux questions spéciale agent, une affiche à destination des salles réservées à votre personnel. Il vous appartient de diffuser cette action auprès de vos agents et d’encadrer leur participation selon les modalités qui vous sont propres.
Foire aux questions
Qu’est-ce que le rôle d’une collectivité accueillante ?
Cette collectivité accueille, pour une durée limitée, un agent d’une structure partenaire en stage d’immersion, afin de lui permettre de découvrir un métier, des missions et un environnement professionnel, sans engagement de recrutement.
Pourquoi accueillir un agent en période d’immersion ?
Accueillir un agent en immersion permet de :
- Tester l’adéquation entre un profil et un métier avant une éventuelle mobilité ;
- Valoriser les métiers et missions de son service ;
- Renforcer l’attractivité de la structure ;
- Constituer des viviers de candidats potentiels ;
- Tester l’adéquation entre un profil et un métier avant une éventuelle mobilité.
Accueillir un agent en immersion est-il obligatoire ?
Non. La participation au dispositif repose sur le volontariat des services.
Chaque service reste libre de proposer ou non une ou plusieurs immersions, en fonction de ses capacités d’accueil.
Envoyer un agent en immersion est-il obligatoire ?
Non. Le départ d’un agent en immersion est toujours subordonné aux nécessités de services.
L’immersion soit également s’inscrire dans le projet professionnel de l’agent. On peut par exemple vérifier si un souhait de mobilité a été exprimé lors de l’entretien d’évaluation professionnel annuel.
Quelle est la durée d’une immersion ?
La durée réglementaire du dispositif est fixée par le décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l’accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnellededeux à dix jours, consécutifs ou non. Les partenaires de l’action ont opté pour une journée dans un premier temps, dont les horaires sont à déterminer dans la convention. Cette durée peut être plus longue en concertation entre signataires de la convention, selon les possibilités et les objectifs du projet.
Dans la limite de 10 jours, cette durée sera précisée dans chaque offre d’immersion.
Quelles sont les obligations de la collectivité qui propose une immersion ?
La collectivité s’engage à :
- Désigner un référent ou tuteur pour l’agent accueilli ;
- Permettre l’observation des missions et du fonctionnement du service ;
- Respecter le cadre et la durée définis pour l’immersion.
Il n’y a aucune obligation de recrutement à l’issue de l’immersion.
Puis-je proposer une immersion sur une autre période que du 8 au 12 juin 2026 ?
Oui. L’immersion tient compte de votre disponibilité, il est tout à fait possible de programmer cette immersion à une autre période.
Comment déposer une offre d’immersion ?
Les collectivités accueillantes déposent leurs offres sur la plateforme Resana, à l’aide d’un modèle unique commun à l’ensemble des partenaires.
L’offre précise notamment :
- Les missions observables dans le service d’accueil ;
- La durée et la période d’immersion ;
- Le profil attendu.
Le service doit-il prévoir des démarches administratives spécifiques ?
Les modalités pratiques des offres et des candidatures seront gérées via la plateforme commune resana, dont le lien sera communiqué ultérieurement.
La période d’immersion est conclue par l’établissement d’une convention tripartite, dont le modèle est fourni par la DGAFP, et qui sera mis à disposition des collectivités.
Qui sélectionne les candidats ?
La sélection est effectuée par la collectivité qui propose le stage en fonction :
- Des motivations du candidat ;
- De la cohérence avec le projet professionnel ;
- Des capacités d’accueil du service.
Peut-on accueillir plusieurs agents en immersion ?
Oui, sous réserve de la capacité d’accueil du service et de la disponibilité des tuteurs désignés.
Que se passe-t-il à l’issue de l’immersion ?
Un échange de bilan peut être organisé par la collectivité d’origine :
- Avec l’agent accueilli ;
- Éventuellement avec le service RH.
Ce temps permet de capitaliser sur l’expérience, alimenter le compte rendu d’évaluation futur, sans obligation de suite.
L’immersion peut-elle déboucher sur une mobilité ou un recrutement ?
L’immersion n’entraîne aucun engagement.
Elle peut toutefois faciliter une mobilité ultérieure en permettant une meilleure connaissance mutuelle entre l’agent et le service accueillant.
L’agent en immersion remplace-t-il un agent du service ?
Non. L’agent en immersion est en observation.
Il ne peut pas être positionné sur un poste vacant ni se substituer à un agent en activité.
L’agent en immersion est-il placé sous l’autorité hiérarchique du service qui le reçoit ?
Non, pendant l’immersion, l’agent reste placé sous l’autorité de son administration d’origine, y compris en ce qui concerne des faits ayant trait à la discipline.
La collectivité accueillante assure toutefois l’organisation de l’accueil et le suivi quotidien de l’immersion.
Votre agent doit-il prendre un jour de congé pour une période d’immersion ?
Non, car elle est assimilée à des services effectifs.
La période d’immersion aura-t-elle une incidence sur la rémunération de votre agent ?
Non, car elle est assimilée à des services effectifs.
Le cas échéant, votre agent peut-il bénéficier du remboursement de ses frais de déplacements ?
Oui, car il est considéré comme un agent en mission. Vous pouvez donc établir un ordre de mission et solliciter une attestation de présence.
