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Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapés
Handicap et emploi territorial : faire du recrutement inclusif une opportunité pour les collectivités
Recruter des personnes en situation de handicap, c’est valoriser les compétences, diversifier les profils et renforcer l’attractivité de la fonction publique territoriale. Du recrutement direct à l’apprentissage, plusieurs voies permettent aux collectivités de s’engager concrètement en faveur de l’inclusion professionnelle.
Un enjeu humain, RH et réglementaire
L’emploi des personnes en situation de handicap constitue un levier essentiel pour construire une fonction publique territoriale plus inclusive et accessible à tous. Dans un contexte de tensions sur certains métiers et de renouvellement des compétences, élargir ses pratiques de recrutement permet aux collectivités de diversifier leurs viviers de candidats et de valoriser les savoir-faire de chacun.
Cette démarche répond également à une obligation légale : les employeurs publics d’au moins 20 agents sont soumis à une obligation d’emploi de travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif total, sous réserve des règles applicables.
Le handicap ne doit pas être un frein au recrutement : ce sont avant tout les compétences, la motivation et l’adéquation entre le profil et le poste qui doivent guider le choix du candidat.
Le CDG28 à vos côtés pour concrétiser votre démarche
Le centre de gestion d’Eure-et-Loir accompagne les collectivités et établissements publics dans la mise en œuvre de leur politique handicap et le développement de recrutements inclusifs à travers :
- La définition du besoin et la recherche de candidats, en lien avec les partenaires spécialisés de l’emploi et du handicap ;
- Les démarches administratives liées à l’apprentissage, de la préparation du recrutement à la conclusion du contrat ;
- Le suivi de l’apprenti et l’accompagnement du maître d’apprentissage, afin de favoriser une intégration réussie ;
- L’identification des besoins d’aménagement et la mobilisation des aides financières, en lien avec les acteurs compétents ;
- Le maintien dans l’emploi, grâce à des conseils et à des solutions adaptées aux situations de handicap, de restriction médicale ou de risque d’inaptitude.
Passez à l’action !
Vous envisagez de recruter un apprenti en situation de handicap ou souhaitez développer votre politique de recrutement inclusif ?
Le CDG28 peut vous conseiller et vous orienter vers les dispositifs et partenaires adaptés à votre projet.
Contact : Pôle santé au travail
Courriel : handicap@cdg28.fr – 02 37 91 43 58
Pour aller plus loin, consultez les ressources du CDG28 :
