Base documentaire

L’appréciation annuelle de la valeur professionnelle des agents publics est une obligation dans toutes les collectivités territoriales et les établissements publics locaux. Il est désormais le seul mode d’évaluation des agents publics.

L’entretien professionnel se définit comme le rendez-vous annuel entre le « manager » et ses collaborateurs directs s’inscrivant dans une démarche d’évaluation. À la fois, outil de management et outil d’organisation des services, il contribue également aux processus de gestion des ressources humaines (appréciation de la valeur professionnelle, déroulement de carrière, formation, politique de rémunération…).

Sommaire :

 I – Rappels réglementaires
II – Les acteurs et leurs rôles respectifs
III – Les étapes de l’entretien professionnel
IV – En pratique avec le CDG28

Date du document : 09/09/2026