Maintenir les agents en situation de travail

Le maintien dans l’emploi concerne toutes les situations de handicap, d’inaptitude ou de risque d’inaptitude susceptible de constituer une menace pour l’emploi d’un agent : diminution des capacités de travail, détérioration de l’état de santé, accident, maladie invalidante, arrêt de travail…

Les enjeux du maintien dans l'emploi

• pour l’agent : préserver de manière durable sa dynamique professionnelle et ses conditions de travail ;
• pour la collectivité : conserver l’expertise et les compétences de vos agents tout en assurant la continuité et la qualité des services apportés à la population.

La prestation « Maintien dans l’emploi » proposée par le centre de gestion d’Eure-et-Loir aux collectivités et aux établissements publics affiliés vise les objectifs suivants :

• Proposer une réflexion globale au maintien dans l’emploi de l’agent en tenant compte de sa situation, de ses compétences mais aussi des attentes et des contraintes de son employeur public ;
• Favoriser l’implication de l’agent dans son maintien dans l’emploi ;
• Accompagner la mise en œuvre de la période préparatoire de reclassement (PPR).

Une prestation adaptée à chaque situation

La prestation « Maintien dans l’emploi » concerne les agents bénéficiant d’une reconnaissance de handicap ou d’un avis médical émanant du médecin du travail.

Elle se compose d’une offre personnalisée de services proposée par votre centre de gestion à la suite de l’analyse de la situation de l’agent.

Le coût des services de la prestation « Maintien dans l’emploi » est pris en charge par le Fonds d’Insertion pour les Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), elle n’appelle pas de participation financière des collectivités et établissements publics affiliés.

La prestation « Maintien dans l’emploi » est composé des services suivants :

Pour l’employeur public :

• Aménagement du poste de travail : étude ergonomique, préconisation de matériel technique, organisation de service, demande de subvention FIPHFP ;
• Soutien organisationnel et administratif ;
• Mise en relation et accompagnement avec le réseau de partenaires spécialisés du CDG28 dans le champ du handicap et de la santé au travail ;
• Orientation vers les services du centre de gestion (médecine préventive, conseil médical, pôle accompagnement vers l’emploi, conseil statutaire et juridique, psychologie du travail…).

Pour l’agent :

• Réalisation de bilan professionnel / bilan de compétence ;
• Construction d’un projet de reconversion professionnelle ;
• Accompagnement socio-professionnel.

La durée de la prestation « Maintien dans l’emploi » est comprise entre 6 et 12 mois. Elle résulte d’une démarche participative entre l’employeur et l’agent avec l’intervention du centre de gestion en tant que conseil.

Comment bénéficier de la prestation maintien dans l'emploi ?

Élia DEBU, conseillère en insertion et maintien dans l'emploi, est à votre disposition au
02 37 91 50 06 ou par courriel handicap@cdg28.fr