Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale - Eure-et-Loir  
Le CdG28 recrute un(e) chargé(e) de communication!   
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  Et pourquoi pas un jeune en situation de handicap ?

  
L’apprentissage permet à l’employeur d’identifier et de fidéliser des compétences et à l’apprenti de préparer un métier tout en poursuivant des études… C’est aussi très simple et très avantageux pour la collectivité !
L'essentiel de l'apprentissage
 
. Pour qui ? Pour quoi ?
. Un atout pour l'employeur public !
. Et si votre collectivité recrutait un adjoint technique territorial en apprentissage ?

Employeurs publics : Les aides financières pour l'apprentissage

. Catalogue des aides financières du FIPHFP
. Apprenti(e) : Aide au 1er équipement du Conseil Régional
Des formations adaptées aux besoins des collectivités Euréliennes
Recruter un(e) apprenti(e) ? C'est facile
 
. Calendrier d'embauche : les grandes étapes
. Sélectionner le maître d'apprentissage
. Saisir le C.T. / C.H.S.C.T. 
. Délibérer
. Définir les missions et les activités de l'apprenti(e)
Conclure le contrat d'apprentissage
 
. Contrat d'apprentissage CERFA F414
. Notice pour le contrat d'apprentissage CERFA F4A13
(grille de rémunération, déroulement de la procédure, pièces justificatives...)
Gérer la situation du maître d'apprentissage
 
. Arrêté d'attribution d'une bonification indiciaire
Jeunes travailleurs - Travaux interdits et réglementés
 
. Circulaire interministérielle n°28 du 27 septembre 2016
. Questions dérogations travaux interdits mai 2014
 
 
 
Le Pôle Santé au Travail - Service handicap reste à votre disposition pour toute information complémentaire
Courriel  handicap@cdg28.fr  
Tel.  02 37 91 43 40
 
 
 
 
 Mentions - Préinscriptions concours
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